Post by shakilall25 on May 14, 2024 1:15:00 GMT -6
什么是学习与发展？学习与发展的作用和工作 学习与发展一词包括企业为其员工提供的任何专业发展，这也是企业内重要部门的名称。为了充分利用培训和发展计划的投资，L&D 领导者必须在组织内发挥更广泛的作用，并为该职能制定雄心勃勃的愿景。 目录 什么是学习与发展？ 什么是 L&D 员工？ L&D 的核心目标和效益 吸引并留住熟练的劳动力 提高团队积极性和凝聚力 提高员工技能 将文化和品牌与价值观结合起来 企业L&D部门的职能 将员工能力与业务战略联系起来 评估能力和所需价值观的差距 设计学习路径 衡量对业务绩效的影响 激活70:20:10学习框架 L&D部门各岗位具体工作 研发主管 高级研发主管 研发助理与发展策略 了解组织的需求、价值观和战略 为您的学习与发展计划设定目标 设计适当的 L&D 材料和方法 确定学习和成长的内容以及如何学习和成长 衡量进展并收集反馈 L&D 和人力资源部门的区别 学习与发展挑战 满足多元化劳动力的需求 软技能 混合工作模式 创造参与度 衡量有效性 什么是学习与发展？ 学习与发展（L&D），也称为学习与发展，是提高员工技能、
知识和能力，从而获得更好工作绩效的系统过程。学习与发展 保加利亚手机号码列表 是人力资源的核心职能，也是组织整体人才发展战略的重要组成部分。它在吸引和留住人才、丰富企业文化、吸引潜在候选人方面 发挥着重要作用。 学习与发展 (L&D) 是缩小技能差距、改善工作场所文化以及提高员工敬业度和保留率的重要工具。此外，投资学习与发展越来越被视为企业提高投资回报率和整体盈利能力的最可靠方法之一。 学习与发展（L&D）也称为学习与发展 什么是 L&D 员工？ 学习与发展 (L&D) 是负责开发和管理员工学习过程和职业发展的部门。学习与发展部门的主要任务是创造一个有效的学习环境，确保员工拥有必要的技能、知识和态度来满足工作要求并为公司的成功做出贡献。 L&D活动不仅限于组织传统课程，还包括在线培训、实践指导、辅导和辅导支持、营造学习环境和分享知识等多种形式。 L&D 部门在评估培训计划的有效性方面也发挥着重要作用，确保计划的设计符合企业的目标和需求，并为员工带来实际收益。 L&D 的核心目标和效益 千禧一代正在引领当今的劳动力队伍。对于这一代人来说，拥有学习的机会变得至关重要。
以至于它已经成为他们申请过程中的主要决定因素之一。根据盖洛普研究，59% 的千禧一代只会在企业为他们提供学习和成长机会的情况下申请工作。 对于Z世代等后代来说，这个数字会更高。当企业雇用没有有效学习和发展策略的员工时，员工会认为这是他们发展的障碍并辞职。如果工作中没有学习的机会，94%的员工会离开公司。这是可以预料的，因为让他们就业的技能在未来几年不会有太大价值。 根据世界经济论坛的数据，工作所需的核心技能中有 42%会不断变化。这种数字化转型正在影响我们所有人，在组织之间造成持续的技能差距。 麦肯锡公司表示，通过 L&D 计划实施的员工培训和发展计划可带来四个主要好处：吸引和留住熟练的劳动力、提高员工敬业度、为员工提供更多技能以及发展基于价值观的品牌和企业文化。更具体： 吸引并留住熟练的劳动力 在全球范围内，尽管人才短缺日益严重，但企业仍需要帮助来维持劳动力。美国劳工统计局(BLS) 预计，2022 年至 2032 年间，劳动力参与率将下降约 2%。在竞争日益激烈的环境中，提供学习与发展计划可以帮助企业在人们愿意工作的公司中脱颖而出为了。
知识和能力，从而获得更好工作绩效的系统过程。学习与发展 保加利亚手机号码列表 是人力资源的核心职能，也是组织整体人才发展战略的重要组成部分。它在吸引和留住人才、丰富企业文化、吸引潜在候选人方面 发挥着重要作用。 学习与发展 (L&D) 是缩小技能差距、改善工作场所文化以及提高员工敬业度和保留率的重要工具。此外，投资学习与发展越来越被视为企业提高投资回报率和整体盈利能力的最可靠方法之一。 学习与发展（L&D）也称为学习与发展 什么是 L&D 员工？ 学习与发展 (L&D) 是负责开发和管理员工学习过程和职业发展的部门。学习与发展部门的主要任务是创造一个有效的学习环境，确保员工拥有必要的技能、知识和态度来满足工作要求并为公司的成功做出贡献。 L&D活动不仅限于组织传统课程，还包括在线培训、实践指导、辅导和辅导支持、营造学习环境和分享知识等多种形式。 L&D 部门在评估培训计划的有效性方面也发挥着重要作用，确保计划的设计符合企业的目标和需求，并为员工带来实际收益。 L&D 的核心目标和效益 千禧一代正在引领当今的劳动力队伍。对于这一代人来说，拥有学习的机会变得至关重要。
以至于它已经成为他们申请过程中的主要决定因素之一。根据盖洛普研究，59% 的千禧一代只会在企业为他们提供学习和成长机会的情况下申请工作。 对于Z世代等后代来说，这个数字会更高。当企业雇用没有有效学习和发展策略的员工时，员工会认为这是他们发展的障碍并辞职。如果工作中没有学习的机会，94%的员工会离开公司。这是可以预料的，因为让他们就业的技能在未来几年不会有太大价值。 根据世界经济论坛的数据，工作所需的核心技能中有 42%会不断变化。这种数字化转型正在影响我们所有人，在组织之间造成持续的技能差距。 麦肯锡公司表示，通过 L&D 计划实施的员工培训和发展计划可带来四个主要好处：吸引和留住熟练的劳动力、提高员工敬业度、为员工提供更多技能以及发展基于价值观的品牌和企业文化。更具体： 吸引并留住熟练的劳动力 在全球范围内，尽管人才短缺日益严重，但企业仍需要帮助来维持劳动力。美国劳工统计局(BLS) 预计，2022 年至 2032 年间，劳动力参与率将下降约 2%。在竞争日益激烈的环境中，提供学习与发展计划可以帮助企业在人们愿意工作的公司中脱颖而出为了。